ore 14.00-18.00
Live web
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30
Maggio 2022 ore 14.00-18.00 Live web |
workshop formativo SMART WORKING |
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Lo smart working o lavoro agile
è la nuova forma di lavoro da remoto spinta dalla pandemìa
e dall'esigenza di una migliore conciliazione vita-lavoro dei lavoratori,
una formidabile leva per il welfare aziendale. |
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| Carlo
Sorge, general manager JEKPOT chairman Welfare World |
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I prossimi eventi WORKSHOP |
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Benvenuto a WELFARE WORLD! WELFARE WORLD è un expoforum sul welfare aziendale, articolato in convegni di aggiornamento, workshops tematizzati e correlati spazi espositivi. Si rivolge a tutti i lavoratori, in particolare dell'area risorse umane. L'evento è organizzato da JEKPOT, VAP (Value Added Partner) che opera nel campo del knowledge management, declinato nei settori Eventi, Formazione, Media e Servizi alle imprese. Vuoi info personalizzate? Buon WELFARE a tutti! |
Storicamente il welfare aziendale è
stato uno degli elementi attraverso i quali si è definito il ruolo
dell'impresa nella società. Se le esperienze di fine Ottocento
presentano tratti comuni, nel corso del Novecento esse si differenziano
e si legano al modello di capitalismo adottato dai diversi stati. Tuttavia
in questo ultimo decennio, in un contesto di crescente globalizzazione
e di contaminazione delle istituzioni economiche, il welfare aziendale
ha riconquistato un ruolo importante in tutti i paesi industrializzati,
ma soprattutto si è trasformato in fattore strategico per definire
il ruolo e la funzione delle imprese non solo nell'economia ma anche nei
territori in cui operano.
Gli eventi passati CONVEGNI 4° WELFARE WORLD WELFARE WORLD |
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| Welfare
aziendale e stato dell'arte |
| La progressiva contrazione del welfare state, alimentata da costanti esigenze di spending review e da persistenti situazioni di crescita economica incapace di sovracompensare l'aumento del costo della vita, sta trasformando il sistema del welfare italiano. Ciò, con approcci sempre più marcati verso forme integrative di welfare, cioè verso strumenti di natura non monetaria che cercano di offrire una copertura a vecchi rischi sempre meno tutelati (come malattia e vecchiaia) e nuovi bisogni sociali (come le misure di conciliazione vita lavoro). Ma il WELFARE AZIENDALE in Italia sta incontrando il suo limite nell’inadeguatezza normativa atta a disciplinare il mercato del lavoro e, in particolare, la fiscalità di detti strumenti. Perciò è necessario tutelare il potere d’acquisto dei lavoratori attraverso nuove politiche retributive che puntino a raggiungere i livelli retributivi desiderati e strategie di incentivazione che aumentino la produttività del personale, il benessere organizzativo e la responsabilità sociale d'impresa. Tutto ciò attraverso programmi di welfare aziendale che, contestualmente, puntino a stimolare la motivazione, fidelizzare i lavoratori, sviluppare il senso di appartenenza, efficientare le relazioni industriali, migliorare il clima. L'obiettivo di WELFARE WORLD è di offrire una panoramica in-formativa sul welfare aziendale, dibattendo sui temi-chiave e raccogliendo le migliori pratiche originali, al fine di fornire un contributo di valore allo sviluppo di soluzioni per i bisogni sociali e strumenti informativi per tutti i lavoratori. |
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