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NEWS |
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| 24 luglio
2015 |
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JEKPOT E L'ORDINE DEI CONSULENTI DEL
LAVORO DI TORINO SIGLANO UNA PARTNERSHIP |
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Luisella Fassino, presidente dell'Ordine
dei Consulenti del lavoro di Torino, e Carlo Sorge, presidente e direttore
generale di JEKPOT, hanno siglato oggi una partnership in base alla quale
l'Ordine metterà a disposizione proprie risorse per l'organizzazione
a cura di JEKPOT di un master in WELFARE AZIENDALE E LAVORO, che sarà
presentato durante il convegno del prossimo 11 settembre a Torino presso
il Teatro Vittoria. Al convegno interverranno i consulenti del lavoro dell'Ordine
di Torino e di altri ordini, nonchè rappresentanti di aziende, enti,
istituzioni, avvocati e commercialisti. |
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| 28 maggio
2015 |
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JEKPOT DIVENTA ENTE ACCREDITATO PER LA
FORMAZIONE DEI CONSULENTI DEL LAVORO |
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In qualità di
ente accreditato per la formazione continua dei consulenti del lavoro, JEKPOT
organizza eventi rilasciando crediti formativi. I temi trattati sono inerenti
le materie oggetto della formazione obbligatoria per i consulenti del lavoro;
in particolare, sono previsti convegni di aggiornamento, seminari e master
in welfare aziendale e lavoro. |
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| 22 aprile
2015 |
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STORCHI
DEL POLICLINICO S.ORSOLA-MALPIGHI VINCE IL WELFARE WORLD AWARD |
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Marco Storchi, people care
director del Policlinico S.Orsola –Malpighi, è il vincitore del WELFARE
WORLD AWARD 2015.
Il premio – una targa disegnata da Simona Morani, art director di KappaeMme
e operations& marketing manager di JEKPOT, ente organizzatore della manifestazione
– è stato assegnato dal pubblico partecipante a WELFARE WORLD, expoforum
sul welfare aziendale svoltosi a Bologna il 21 e 22 aprile 2015. Con la
partnership scientifica dell’Università di Bologna (Dipartimento di Scienze
economiche e Scuola di Economia, management e statistica); sotto il patrocinio
del Ministero del lavoro e delle politiche sociali e del Comune di Bologna;
con la collaborazione di organizzazioni quali Campa e UniSalute; con il
supporto tecnico delle associazioni per la direzione del personale dell’Emilia
Romagna, Studi Storici d’Impresa e Specialisti Sistemi Informativi; e con
il supporto editoriale del Corriere della Sera (edizione di Bologna) e di
KappaeMme. Agenda su www.welfareworld.it.
La relazione “Welfare aziendale: storia e strategie incentivanti”, ha dichiarato
Marco Storchi, people care director di Policlinico S.Orsola-Malpighi e speaker
a Welfare World, “ha affrontato i progetti di welfare aziendale con particolare
riferimento ai servizi di supporto all'attività assistenziale, riprogettati
per trarne valore, economico ma anche culturale e strategico, a vantaggio
dei processi primari. Quindi, è stato effettuato un focus sui progetti legati
alla ristorazione aziendale, dove sono state realizzate in parallelo qualificazione
del servizio e riduzione della spesa”.
“Siamo molto contenti che il pubblico abbia premiato Marco Storchi”, ha
dichiarato Carlo Sorge, general manager di JEKPOT e chairman della manifestazione,
“perché la sua relazione ha enucleato perfettamente la narrazione di un
progetto di welfare aziendale, prospettando una best practice convincente
e innovativa nei contenuti”.
A Welfare World hanno partecipato attivamente diverse organizzazioni: AEROPORTO
MARCONI DI BOLOGNA | AIDP ER – Associazione Italiana per la Direzione del
Personale dell’Emilia Romagna | ASSI - Associazione Specialisti Sistemi
Informativi | ASSI - Associazione Studi Storici d'Impresa | BOLOGNA FIERE
| CAMPA - Società di Mutuo soccorso | COMUNE DI BOLOGNA | CORRIERE DELLA
SERA - edizione di Bologna | INAIL | JEKPOT | KappaeMme | MINISTERO del
Lavoro e delle Politiche sociali | POLICLINICO S.ORSOLA–MALPIGHI | RHIAG
| UNIONCAMERE EMILIA ROMAGNA | UNISALUTE | UNIVERSITA' CATTOLICA | UNIVERSITA'
DI BOLOGNA - Dipartimento di Scienze Economiche | UNIVERSITA' DI BOLOGNA
- Scuola di Economia, management, statistica | UNIVERSITA' DI MILANO | UNIVERSITA'
DI MILANO BICOCCA | UNIVERSITA' DI PERUGIA | UNIVERSITA' DI TRENTO | UNIVERSITA'
POLITECNICA DELLE MARCHE.
Tutte interessate a un tema, quello del welfare aziendale, di respiro strategico
per la gran parte delle organizzazioni del nostro Paese vista la progressiva
compressione del welfare state e la necessità di individuare strumenti innovativi
che possano da un lato tutelare il potere d’acquisto dei lavoratori e dall’altro
stimolare l’aumento della produttività e del benessere organizzativo. |
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