20-21-22 Luglio 2021 - Milano
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WELFARE E RAPPORTI DI LAVORO
Welfare aziendale e rapporti di lavoro

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LA CERTIFICAZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO
Contratti e clausole certificabili
La procedura di certificazione
Il contenzioso ed i ricorsi avverso il contratto certificato

LE CONCILIAZIONI
La conciliazione preventiva e obbligatoria nell'ambito della procedura di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO)
La conciliazione in caso di GMO per i dipendenti assunti in regime di "contratto a tutele crescenti"
La conciliazione in sede processuale
Le conciliazioni stragiudiziali (sede sindacale, ITL, commissioni di certificazione, la problematica delle conciliazioni "da remoto")
La conciliazione monocratica
L'arbitrato nel diritto del lavoro

IL TRATTAMENTO FISCALE E CONTRIBUTIVO DELLE SOMME EROGATE IN SEDE CONCILIATIVA
La transazione novativa
La transazione nel lavoro subordinato
La transazione nel lavoro autonomo
L'incentivo all'esodo
Il risarcimento del danno nelle transazioni (lucro cessante vs. danno emergente)

IL CONTRATTO DI ESPANSIONE
Le disposizioni normative di riferimento
Le imprese destinatarie
La procedura e le consultazioni sindacali
Il contratto di espansione e i suoi contenuti
L'indennità mensile
Le caratteristiche della prestazione
La formazione dei lavoratori e la riqualificazione delle competenze
Gli ammortizzatori sociali

GLI ACCORDI DI INCENTIVAZIONE ALL'ESODO AI TEMPI DELL'EMERGENZA SANITARIA
Il blocco dei licenziamenti: dubbi interpretativi e problematiche operative
Le eccezioni al blocco dei licenziamenti
Gli accordi collettivi ex art. 14, DL 104/2020
L'accordo di incentivazione all'esodo: requisiti e contenuti
L'adesione del lavoratore all'accordo
L'accesso al trattamento NASPI

LA CORNICE NORMATIVA E LA DEFINIZIONE DI LAVORO AGILE (O SMART WORKING)
Lavoro agile vs. telelavoro
La volontarietà del lavoro agile
Luoghi e tempi del lavoro agile
Il problema della compatibilità con la normativa comunitaria
Sicurezza del lavoro e sicurezza dei dati
La problematica del trattamento fiscale in relazione al lavoro prestato in favore di datori di lavoro esteri
Il lavoro agile "emergenziale"

COME SI REDIGE UN ACCORDO DI SMART WORKING
La selezione dei lavoratori ammessi allo smart-working
Durata dell'accordo, recesso
Tempi di esecuzione della prestazione in smart-working
Tempi di riposo e disconnessione
Trattamento economico e normativo
La formazione
La problematica del "controllo" sullo smart-worker
Il potere disciplinare

IL CONTESTO NORMATIVO DEL WELFARE AZIENDALE
Oggetto e finalità
La leva fiscale
Le erogazioni incentivate
Il rapporto tra welfare e contrattazione aziendale
Welfare aziendale e emergenza sanitaria

IL TRATTAMENTO FISCALE (E CONTRIBUTIVO) DEL WELFARE AZIENDALE
La tassazione agevolata dei premi di risultato
La conversione in piani di welfare e le sue implicazioni fiscali
Le interpretazioni di Agenzia delle Entrate e INPS

LA STRUTTURAZIONE DEI PIANI DI WELFARE
Le fonti di finanziamento
Contratto aziendale/territoriale
Il regolamento interno e la via unilaterale
I parametri: gli incrementi di fatturato e gli ulteriori obiettivi incrementali (produttività, redditività, qualità, efficienza, innovazione)

IL DISTACCO
Distacco, trasferta, trasferimento
Il distacco nei gruppi di imprese
Il distacco all'estero
Gli accordi intercompany e il trattamento economico/normativo del personale distaccato
Le conseguenze del distacco illecito o fraudolento

IL CONTRATTO DI RETE
I tre modelli di rete: rete leggera, rete "pesante", rete-contratto
Il programma di rete
Le regole di ingaggio
Il distacco nelle reti di impresa ex art. 30, comma 4-ter, d.lgs. 276/2003
Il contratto di rete nella normativa emergenziale (la causale di solidarietà)

LA CODATORIALITA'
Codatorialità e assunzioni congiunte
La disciplina del rapporto di lavoro in codatorialità (potere direttivo, orario di lavoro, contratto collettivo applicabile, computo dei dipendenti)
Il licenziamento del dipendente in regime di codatorialità
La problematica del repechage in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO)

LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO E LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI
La problematica della duplicità del rapporto e la figura peculiare del socio
L'instaurazione del rapporto: il rapporto associativo e l'"ulteriore" rapporto di lavoro
Le tipologie contrattuali (lavoro a tempo determinato, lavoro autonomo e para-subordinato, lavoro somministrato, lavoro intermittente, il lavoro "in qualsiasi altra forma")
L'inserimento lavorativo Socio lavoratore e cariche sociali

LE FONTI DI DISCIPLINA DEL RAPPORTO: LEGGE, REGOLAMENTO, STATUTO
La legge 142/2001 e la disciplina previgente: lo Statuto dei Lavoratori e il filtro della compatibilità con lo stato di socio-lavoratore
Il ruolo della contrattazione collettiva
Il regolamento interno e i suoi margini di intervento
L'inderogabilità del trattamento minimo
Gli statuti e le deliberazioni dell'assemblea
Il trattamento economico del socio-lavoratore
La disciplina dei ristorni e le modalità di erogazione
Crisi di impresa, piani di avviamento e tutela del socio

LO SCIOGLIMENTO DEI RAPPORTI E LA TUTELA PROCESSUALE DEL SOCIO-LAVORATORE
Brevi cenni sull'evoluzione legislativa: la disciplina della legge 142/2001 e la successiva modifica introdotta dalla legge 30/2003
La cessazione del rapporto associativo e la problematica dell'applicazione dell'art. 18, St. Lav.
Il licenziamento del socio e i suoi riflessi sul rapporto associativo
Il ruolo del Tribunale delle Imprese
Problemi aperti in tema di competenza giurisdizionale e rito applicabile (anche alla luce dell'entrata in vigore del Jobs Act)